中年ET

星期一主管把我叫去聊天
這件事該從頭(換主管那時)解釋起才好

前主管跟現任主管今年中時調換單位&工作
現任主管來了之後卻同時扛下去要成本的工作
類似採購吧  畢竟我們的性質跟貿易商/旅行社是一樣的
有買才有生意做

總ㄟ從OP那邊指定兩個比較認真聰明的要成本
結果一個要幫US office就算回台灣也是過著US時間工作
另外一個A小姐獨挑大樑這半年撐得很辛苦
其實他一開始就很反感但還是勉強把這工作接下來
接沒多久就開始抱怨了  他想回去做他原本的工作
最近跟主管說再不讓他回去他要辭職云云
要成本這工作呈現一個沒人要的狀態

總ㄟ上週出差前主管跑去跟他講這回事
一時之間也想不出甚麼好人選來做
是的這就是WHY半夜一點多我其實很累很想睡
但卻不爽到睡不著現在還在這PO這篇抱怨文的原因
主管說最後可能是他跟我把這工作分攤去做

我聽完心情很沈重  說真的之前的主管在工作分配上很公平有套道理
至少他的邏輯可以把我說服讓我心甘情願做他發下來的事情
而在他下頭做事很輕鬆  他會把東西都分析好釐清大方向
我只要把骨幹加上肉通常都不大會出錯

現在的主管一開始簡直是放我們部門吃草
主要心力都放在要成本上  不過那塊對他也算是新的
我們部門雖然才兩個人也很努力的撐著部門所有工作沒有丟臉
現在好不容易他有一點心思放在我們部門上了
卻要我去接手沒有人想要的工作！？？
而這個工作不是因為他多困難多有挑戰性
純粹只是他很繁瑣需要花費很多時間去跟人家溝通social而已

總ㄟ每次都說年輕人不要挑工作
主管每次都說做這些沒甚麼不好
但也沒有人告訴我我做這些到底有甚麼好處！？
別人加班可以補休  我加班就責任制
別人有業績就是獎金  我做的要死要活就是我應該的
別人加班所以事情太多要分出來
我每天準時走就是我工作太輕鬆活該多做點事

我不懂這些人怎麼可以在我表現出我的功能性之後
還要我去做那種高中畢業生就可以做的無須用腦的事情
說真的  與其說是打擊不如說是憤怒

是的  拎祖媽現在很憤怒 
憤怒到我覺得如果公司真的要我接這工作 
我會二話不說馬上第二天遞辭呈  的那種憤怒
以退為進嗎？  no
純粹是我認為我無法在一個不能充分利用我的智能的環境工作